隨著公司高質量發展進程不斷推進，公司各生產單位都把建立健全人力資源管理制度擺在十分重要的位置。勞動合同管理是人力資源管理重要一環。為進一步規范用人機制，強化用工合同意識，穩定員工隊伍，積極構建和諧勞動關系，提高企業信譽，9月5日下午，公司在成都舉辦《 員工勞動關系管理與風險防范 》專題培訓。公司領導、辦公室、成都地區分公司第一負責人和人力資源管理負責人現場參會；四川省外分公司第一負責人和人力資源管理負責人通過視頻參會。

此次培訓邀請了四川省勞動保障中心的任民發老師前來授課。任老師多年來一直致力于勞動保障咨詢和用工管理培訓，具備高級人力咨詢師、勞動關系協調師等資質，具有豐富的人力資源工作實戰經驗，常年為多家大中型企業提供人力資源管理方面的內訓服務。

在培訓中，參會人員就自身工作中遇到的勞動關系方面的問題進行了熱烈討論，任老師結合公司實際情況為大家一一答疑解惑。

多位參加培訓的參會人員表示，此次培訓實用性非常強，進一步提高了規范用工意識，對今后做好勞動合同簽訂等工作和處理勞動關系等問題提供了切實可行的依據與幫助，對企業創建和諧勞動關系和健康發展具有重要意義。